Le recrutement CDI & Freelance des métiers RH

Un bon recrutement ne commence pas par une fiche de poste.

Il commence par une décision juste.

ORENDA accompagne les organisations dans leurs enjeux RH clés,

au moment précis où ils se jouent.

Pourquoi ORENDA existe ?

Recruter un profil RH en CDI ou pour une mission est complexe.

Le vrai sujet n’est pas seulement comment recruter,

mais quoi faire, quand et sous quelle forme pour répondre aux enjeux RH réels de l'organisation.

Derrière un même intitulé RH, les enjeux peuvent être radicalement différents.

Recruter sans diagnostic,c’est parfois répondre vite… mais à côté.

Parce qu’un talent n’a de valeur que s’il s’inscrit dans la bonne phase de vie de l’entreprise.

C’est ici que commence notre discernement.

Notre accompagnement

Les bonnes décisions RH ne se prennent pas

au hasard

Orenda n’est pas seulement un expert du qui.

Mais du quand, du pourquoi et du comment.

Notre rôle est d’apporter un regard de conseil exigeant et incarné pour aider les organisations à faire les bons choix RH.

Concrètement, nous intervenons pour :

qualifier les enjeux RH réels derrière une demande exprimée,

challenger le besoin, le timing et le niveau d’intervention,

recommander la réponse la plus juste : Recrutement, management de transition, freelance ou temps partiel, conseil… Parce que la bonne réponse RH n’est pas toujours un recrutement immédiat.

Pour nous, conseiller ne consiste pas à valider une demande, mais à en décrypter la réalité pour sécuriser chaque décision.

Le rôle d'ORENDA

Le regard de conseil Orenda commence avant la fiche de poste.

Conseiller une organisation,
c’est parfois l’aider à ne pas recruter tout de suite.

Un bon recrutement commence toujours

par un bon diagnostic.

Avant toute action, nous challengeons :

le besoin réel, le moment, le format, le niveau d’intervention RH.

Notre rôle : apporter de la clarté là où les décisions RH sont souvent prises dans l’urgence.

Ce diagnostic est la garantie, pour l’organisation comme pour le talent, que la rencontre se fait sur un terrain solide, au service d'un impact durable.

Les réponses

que nous activons :

Une réponse RH adaptée au moment où l’enjeu se joue.

Chaque organisation traverse des phases différentes.

Chaque phase appelle une réponse spécifique.

Notre valeur n’est pas de proposer une solution.

Elle est de recommander la bonne.

Nos 2 services :

Recrutement

Nous pouvons réaliser

un recrutement off-market

de la personne qui correspond à votre besoin pour un CDI, un CDD, une mission freelance

ou de management de transition

en nous appuyant sur notre communauté sélective de professionnels RH

Mission de conseil

Avant de lancer un recrutement, votre besoin peut être de bénéficier d'une mission de conseils pour travailler votre stratégie RH, un changement d'organisation ou la réalisation d'un projet.

Nous pouvons réaliser cette mission en direct ou vous présenter un expert RH de notre communauté

Une communauté sélective de talents RH

Pas un vivier. Pas une base de CV.

ORENDA s’appuie sur une communauté engagée où l’exigence n’exclut jamais l’entraide.

Nous connectons des talents RH capables d’avoir un impact concret, et nous leur offrons un espace pour partager, apprendre, prendre du recul et s'appuyer sur des pairs face aux défis de la fonction.

Elle regroupe tous types de métiers RH et des professionnels de niveaux d'expérience variés.

Nous ne connectons pas des profils disponibles.

Nous connectons des talents alignés, au bon moment, avec les bonnes organisations.

Plus qu'un réseau, un espace d'échanges entre pairs.

Parce qu'on ne devrait jamais porter seul les transformations d'une organisation, ORENDA offre à ses talents un accès privilégié à une intelligence collective et à un soutien mutuel exigeant.

PRÉSENTÉ SUR

Communauté sélective

sans frais d'adhésion

Confidentialité

garantie

Des échanges concrets entre

pairs en confiance

Veille RH et

contenus exclusifs

Des évènements privés

sous différents formats

Florent LETOURNEUR

Jean-François BERTRAND

2 expertises : 1 vision

ORENDA est le prolongement de parcours exigeants au cœur des enjeux RH.

Florent et Jean-François accompagnent depuis des années des directions RH, des dirigeants et des organisations confrontés à des décisions structurantes :

recrutements clés,
transformations RH,
contextes de croissance, de tension ou de transition.

Cette expérience terrain nourrit chaque recommandation.
Pas de méthode plaquée.
Pas de réponse automatique.
Seulement des décisions éclairées.

ORENDA est née d’une expérience terrain des RH et du recrutement, et d’une frustration partagée : voir trop de décisions RH prises trop vite, ou pour de mauvaises raisons.

Nous avons créé ORENDA pour remettre le discernement, le timing et la qualité du lien au cœur des décisions RH.

Parce que bien s’entourer, ça commence par bien comprendre.

Avant de parler de profils.
Avant de parler de postes.

Et si on parlait de vos enjeux RH réels ?

Notre manifeste

ORENDA n’est pas qu'un cabinet qui recrute des RH.

C’est un partenaire qui aide les organisations à prendre les bonnes décisions RH, au bon moment, et à mobiliser la bonne forme de talent pour y répondre.

Les RH sont au cœur des transformations.
Ils en sont même le cœur battant.

Recruter, connecter, accompagner

les meilleurs talents RH.

Adresses

Rennes, Paris

Téléphone

Rennes : 06 07 69 86 51

Paris : 07 84 27 75 29

E-mail

bonjour@orenda-rh.fr

Nous suivre

Recruter, connecter, accompagner

les meilleurs talents RH.

ORENDA n’est pas qu'un cabinet qui recrute des RH : c’est un partenaire de confiance qui accompagne les organisations dans leurs moments décisifs.

À la croisée du conseil exigeant et du recrutement expert, nous aidons les dirigeants à prendre les bonnes décisions RH et à mobiliser le talent capable d’avoir un impact réel et durable.

Parce que les transformations humaines ne devraient jamais se porter seul, nous animons une communauté sélective fondée sur l'entraide et la recommandation entre pairs. En brisant l’isolement de la fonction, nous redonnons de la justesse, de la confiance et de l’énergie à celles et ceux qui font battre le cœur des organisations.